没有给老员工签劳动合同怎么赔偿

一、没有给老员工签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如老员工入职满3个月未签合同，那用人单位需支付2个月双倍工资。计算基数按劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地月最低工资标准。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即11个月双倍工资。老员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付相应赔偿。

二、未与老员工签劳动合同需支付哪些赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与老员工订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。需注意，二倍工资受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未与老员工签合同致其离职要给额外补偿吗

需要。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老员工因未签合同离职，除正常工资外，单位应支付最多11个月的双倍工资差额。此外，根据该法第46条，劳动者因用人单位未依法签订劳动合同而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨没有给老员工签劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间老员工的社保缴纳问题，如果因为未签合同导致社保断缴或未足额缴纳，企业可能还需承担补缴等责任。另外，若老员工以未签合同为由解除劳动关系，企业可能还需支付经济补偿。这些情况都使得未签合同的法律后果更为复杂。如果您对未签劳动合同的赔偿标准、社保补缴责任以及经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。