不给加班费后辞职是否能申请补偿

一、不给加班费后辞职是否能申请补偿

若用人单位不给加班费，劳动者辞职后能申请补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（加班费属于劳动报酬范畴），劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明加班事实及用人单位未支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。之后可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、因不给加班费辞职申请补偿会获支持吗

一般情况下，因用人单位不给加班费辞职并申请补偿会获支持。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬一部分，若单位存在不支付或不足额支付情况，符合“未及时足额支付劳动报酬”情形。

不过，劳动者要获补偿，需证明：一是加班事实存在，如加班审批表、考勤记录等；二是单位未支付加班费。若证据充分，申请劳动仲裁或提起诉讼时，其补偿请求大概率会得到支持。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、因未休年假辞职申请补偿能获法律支持吗

因未休年假辞职申请补偿一般能获法律支持。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。单位不安排年休假或安排天数少于法定标准的，应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。

若员工因单位未安排休年假且不支付相应报酬而辞职，属于《劳动合同法》规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬情形，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。

当我们探讨不给加班费后辞职是否能申请补偿时，还需了解相关的其他要点。比如申请补偿的具体流程和需要准备的材料，像加班记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的资料。同时，如果申请补偿成功，补偿金额是如何计算的，一般会依据加班时长和工资标准来确定。若在这个过程中与单位产生纠纷，又该如何妥善解决。如果你对不给加班费后辞职申请补偿的流程、金额计算或纠纷处理等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。