在原来公司交的社保倒闭了怎么办

一、在原来公司交的社保倒闭了怎么办

若原公司倒闭，社保处理方式如下：

首先，公司应在倒闭前按规定办理社保减员手续。

对于员工而言，可按灵活就业人员身份自行缴纳社保，包括养老和医疗保险等。

也可待找到新工作后，由新单位办理社保增员，继续缴纳社保，社保年限会累计计算。

若员工符合领取失业保险金条件，可前往当地社保经办机构申请，需提供解除劳动关系证明等材料。

此外，可咨询当地社保部门，了解是否有针对企业倒闭员工社保的相关扶持政策或过渡办法，以保障自身社保权益不受影响，确保社保缴纳的连续性，维持相应的社会保障待遇。

二、原公司倒闭后社保权益受损该如何维权

原公司倒闭后社保权益受损，可按以下步骤维权：首先，确认公司是否进入破产清算程序。若已进入，根据《企业破产法》，员工社保费用是优先清偿顺序，可向破产管理人申报社保权益，要求从破产财产中支付欠缴社保。

若未进入破产清算，可先与原公司负责人沟通，协商补缴社保事宜。协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由其责令公司限期补缴。也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、原公司倒闭社保权益受损可走哪些法律途径

原公司倒闭致社保权益受损，可通过以下法律途径维权：

向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社保，公司倒闭未缴或欠缴，可向当地社保经办机构投诉，责令其补缴。

申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及公司补缴社保。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求判决公司补缴社保，维护自身社保权益。

在原来公司交的社保倒闭了怎么办，这是很多人面临的困扰。除了之前提到的处理办法，还有一些相关问题需要关注。若原公司倒闭前未及时为员工办理社保减员，可能会影响新单位社保的缴纳。另外，社保账户的转移接续时间也很关键，若错过一定期限，可能会使社保缴纳出现断档，影响相关权益。如果您对原公司倒闭后社保的封存、解封流程，或者社保断缴后的补缴等问题存在疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您详细解答。