不按合同离职不发工资怎么办

一、不按合同离职不发工资怎么办

若不按合同约定离职，单位不发工资，可采取以下措施维权：

协商解决：先与单位友好沟通，说明自身情况，要求支付工资。需注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

申请仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

虽然不按合同离职可能存在违约，但单位以此克扣工资也属违法。劳动者可适当主张权益，但也要考虑自身违约可能承担的责任。

二、不按合同离职公司不发工资合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，劳动者违反合同约定离职，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但这并不意味着用人单位可克扣工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，《劳动法》明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若员工未按合同离职，公司可通过合法程序要求其赔偿损失，而不能直接以不发工资作为惩罚。员工若遇到公司以此为由不发工资，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身获得劳动报酬的合法权益。

三、不按合同离职公司扣工资违反哪些法律

不按合同离职公司扣工资，公司可能违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若劳动者未按合同离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但应依法举证损失金额，不能随意扣工资。若公司无合法依据扣工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临不按合同离职不发工资怎么办的问题时，除了直接的工资索要，还有一些相关情况需了解。比如不发工资可能会影响劳动者的社保缴纳，进而影响到后续的医疗、养老等保障权益。而且，若因此造成劳动者其他经济损失，劳动者还有权要求赔偿。另外，在追讨工资过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等。若你在不按合同离职后遇到工资发放问题，或者对后续赔偿、证据保留等方面存在疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你出谋划策。