儿子工伤死亡父母能获多少赔偿

一、儿子工伤死亡父母能获多少赔偿

儿子工伤死亡，父母可获赔偿通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：若父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，可按职工本人工资的一定比例领取。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体数额需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及儿子工资等确定。

二、儿子工伤死亡父母获赔数额认定有何法律依据

儿子工伤死亡，父母获赔数额认定主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。父母获赔数额结合上述标准及自身实际情况确定。

三、儿子工伤死亡配偶获赔数额认定有啥法律依据

儿子工伤死亡，配偶获赔数额认定依据《工伤保险条例》。该条例规定，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，前提是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当探讨儿子工伤死亡父母能获多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的分配问题，如果儿子有配偶、子女，赔偿款该如何在父母、配偶、子女之间合理分配。另外，赔偿的支付方式也很重要，是一次性支付还是分期支付，这对父母后续的生活保障安排会有不同影响。若你对儿子工伤死亡赔偿的分配、支付方式等还有疑问，或者想进一步明确赔偿金额的具体计算，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。