雇佣临时工受伤赔偿问题怎样解决

一、雇佣临时工受伤赔偿问题怎样解决

首先需明确，临时工与雇主形成劳务关系。若临时工因工作受伤，雇主一般需承担赔偿责任。

赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。确定赔偿责任和金额，关键在于认定劳务关系及事故责任。

建议先固定证据，如事故现场照片、医院诊断证明、工作安排记录等。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，临时工可通过民事诉讼解决。在诉讼中，需举证证明是在为雇主工作时受伤及自身损失情况。法院会依据双方过错程度划分责任比例，进而判定雇主应承担的赔偿数额。同时，若临时工自身存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

二、雇佣临时工受伤责任认定法律依据是啥

雇佣临时工受伤责任认定主要依据《民法典》。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即若临时工自身存在过错致受伤，会减轻雇主赔偿责任；若雇主存在过错，如未提供必要安全保障等，则要承担相应赔偿责任。

若因第三人行为致临时工受伤，临时工可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。此外，若临时工从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。

三、临时工在雇佣期间患病责任认定有啥法律依据

临时工在当前劳动关系中一般可视为非全日制或短期合同制劳动者。若临时工在雇佣期间患病，责任认定主要依据《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》。

若用人单位按规定为临时工缴纳医疗保险，患病时临时工可按医保政策报销医疗费用，单位通常无需额外担责。若用人单位未依法缴纳医保，导致临时工无法享受医保待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位应承担医保报销范围内费用。

若属职业病，需进行职业病鉴定，若鉴定为职业病，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤赔偿责任。

在探讨雇佣临时工受伤赔偿问题怎样解决时，除了明确赔偿的基本流程和责任认定，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿范围不仅包括医疗费、误工费，若造成伤残还涉及伤残补助金等。而且临时工自身若存在过错，可能会影响最终的赔偿比例。此外，赔偿的支付方式和时间节点也需明确。如果您在处理雇佣临时工受伤赔偿问题时，对赔偿项目的具体计算、过错责任的划分比例等有疑问，不要让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。