发生工伤没走工伤流程该怎么赔偿

一、发生工伤没走工伤流程该怎么赔偿

若发生工伤却未走工伤流程，仍可通过以下途径获赔偿。

首先，与用人单位协商赔偿。依据《工伤保险条例》，用人单位本就有义务承担工伤赔偿责任，双方可就赔偿项目如医疗费、误工费等达成一致。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后依据鉴定结果要求单位赔偿，单位不赔的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若无法认定为工伤，可按民事侵权向法院起诉，要求单位承担人身损害赔偿责任。

二、没走工伤流程，工伤赔偿责任该如何界定

即便未走工伤流程，用人单位仍可能需承担工伤赔偿责任。按《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害属工伤，用人单位有义务为职工申请工伤认定。若其未在规定期限内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

职工一方可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，赔偿责任通常由工伤保险基金和用人单位按规定分担。如未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。若对赔偿责任有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、未走工伤流程，单位担责范围该如何确定

未走工伤流程，单位担责范围按如下确定。若符合《工伤保险条例》规定应认定为工伤的情形，单位仍需承担赔偿责任。赔偿项目依工伤程度而定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等；职工离职时，单位要支付一次性伤残就业补助金。单位担责以法定工伤赔偿标准为依据，若单位未为职工缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付。

职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当探讨发生工伤没走工伤流程该怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。一方面，如果没走工伤流程，职工可能难以准确确定工伤等级，而工伤等级与赔偿金额紧密相关。另一方面，未按流程处理可能导致证据缺失，影响后续赔偿的顺利进行。若此时用人单位不愿承担赔偿责任，职工维权会面临更大困难。如果你在工伤赔偿方面还有不清楚的地方，比如赔偿的具体标准、如何搜集有效证据等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。