厂里拒绝员工辞职请求该怎么办

一、厂里拒绝员工辞职请求该怎么办

员工享有辞职自主权。若厂里拒绝辞职请求，可采取以下措施：

首先，查看劳动合同关于辞职的条款，依约行事。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。

若已按此程序通知，单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，要求确认辞职行为合法有效。需准备劳动合同、辞职信及送达凭证等证据。仲裁委审理后，会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身辞职权益，促使单位依法处理辞职事宜。

二、厂里拒员工辞职请求，法律上员工如何维权

根据《劳动合同法》，员工有辞职的权利。若在试用期，提前三日通知单位即可；转正后，提前三十日以书面形式通知单位。

若厂里拒绝员工辞职请求，员工可按以下方式维权：首先，保留好提前通知单位的证据，如书面辞职信的送达回执、邮件或聊天记录等。若到期后单位仍不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求单位办理离职证明、转移档案和社保关系等手续。若因单位拒绝离职给员工造成损失，员工还可主张赔偿。

三、厂里拒辞员工，法律途径维权需哪些证据

厂里拒辞员工，员工若走法律途径维权，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.辞退相关证据：厂方书面辞退通知、电子邮件、聊天记录、录音录像等能体现厂方拒绝辞退意向的材料。

3.工作情况证据：工作成果、绩效评估、考勤打卡记录等，可证明自身工作表现与出勤情况。

4.工资福利证据：工资条、银行工资流水，证明工资数额、发放情况，以及福利补贴等相关证据。

当我们探讨厂里拒绝员工辞职请求该怎么办时，其实还有一些相关情况需了解。若员工按正常程序提前通知厂里辞职，厂里仍拒绝，员工可保留好相关通知证据，如书面辞职信、邮件等。另外，若因厂里拒绝辞职，导致员工错过新的工作机会造成损失，员工在符合条件下可要求厂里给予一定赔偿。要是你在辞职过程中遇到厂里故意刁难、拒绝办理离职手续等问题，或是对辞职后的工资结算、社保转移等有疑问，别让这些难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。