老板指使私刻公章，员工是否担责

一、老板指使私刻公章，员工是否担责

若员工受老板指使私刻公章，员工可能需担责。

从刑法角度，私刻公章涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。若员工实施了该行为，即便受指使，也构成此罪的共犯。

从民事角度，若因私刻公章签订合同等行为给他人造成损失，员工可能需承担相应赔偿责任。不过，若员工能证明自己是在被胁迫、违背真实意愿情况下实施，且已及时采取措施避免损失扩大等，可适当减轻或免除责任。

建议员工及时向公安机关报案说明情况，积极配合调查，表明自己是受指使，争取从轻处理。同时，尽快咨询专业律师，全面了解自身权利义务，妥善应对后续可能出现的法律问题。

二、老板指使员工私刻公章，法律责任如何界定

老板指使员工私刻公章，二者均需承担法律责任。

从刑事责任看，根据《刑法》规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。老板属于教唆犯，应按照其在共同犯罪中所起的作用处罚；员工作为实行犯，直接实施了私刻公章行为，同样构成犯罪。若造成严重后果，量刑会相应加重。

从民事责任讲，因私刻公章实施的行为给他人造成损失的，公司、老板和员工需承担连带赔偿责任。此外，行政上，公安机关可对相关人员处以罚款、拘留等处罚。

三、员工被老板指使私刻公章，自身担何法律责

员工被老板指使私刻公章也需担责。私刻公章可能违反《治安管理处罚法》，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

若私刻公章后用于诈骗等犯罪活动，构成刑法第二百八十条规定的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

不过员工受老板指使，可认定为从犯。根据刑法，对于从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工被胁迫参与，属胁从犯，应按其犯罪情节减轻或免除处罚。

当探讨老板指使私刻公章，员工是否担责这一问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工担责，那么担责的程度如何界定，是与老板同等责任，还是依具体参与程度承担部分责任。另外，若员工能提供老板指使的确凿证据，是否可以减轻自身责任。私刻公章不仅会引发民事赔偿，严重时还会涉及刑事犯罪。如果您在类似事件中，对员工担责的具体情况、证据的效力以及后续法律流程等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您精准解答。