雇佣工人干活致路人受伤怎么赔

一、雇佣工人干活致路人受伤怎么赔

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以，若雇主雇佣工人干活致路人受伤，一般由雇主承担赔偿责任。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

不过，如果工人存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向工人进行追偿。具体责任划分和赔偿金额，要依据实际情况和相关证据确定。若双方就赔偿事宜无法达成一致，可通过民事诉讼解决。

二、雇佣工人致路人受伤，雇主担责法律界定如何

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若为用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依内部规章向有故意或重大过失的工作人员追偿。

也就是说，一般情况下雇主或用人单位需担责，但能证明工人存在故意或重大过失，可在担责后追偿。

三、雇佣工人失误致自身受伤，雇主担责咋界定

根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主存在过错，如未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等，需担责。若工人自身有重大失误，如违规操作、严重疏忽等，可减轻雇主责任。

若因第三人致工人受伤，工人可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

界定雇主责任需综合考虑过错程度、因果关系等因素。双方对责任划分有争议，可协商，协商不成可通过民事诉讼解决。

当探讨雇佣工人干活致路人受伤怎么赔时，除了明确赔偿主体和赔偿方式，还有一些相关问题需关注。比如，若工人存在故意或重大过失导致路人受伤，雇主在承担赔偿责任后，是有权向该工人进行追偿的。另外，如果雇佣关系是通过劳务派遣形成，那么派遣单位和用工单位在责任分担上可能会依据双方的协议来确定赔偿比例。要是你在雇佣工人过程中遇到类似情况，对赔偿细节、责任分担等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为你答疑解惑。