工伤赔偿按什么工资算

一、工伤赔偿按什么工资算

工伤赔偿中不同项目的工资计算标准有所不同：

停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残补助金：以本人工资为标准计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿停工留薪期工资如何确定

停工留薪期工资按原工资福利待遇确定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

三、工伤停工留薪期护理费赔偿标准如何定

工伤停工留薪期护理费赔偿标准如下：

评定伤残等级前需要护理的，由所在单位负责。单位可派人护理，也可支付护理费请人护理。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或职工月平均工资。

评定伤残等级后需要护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理障碍程度分三个等级支付，生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理为40%；生活部分不能自理为30%。

若单位未依法支付护理费，工伤职工可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

在了解工伤赔偿按什么工资算之后，还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期工资的计算与工伤赔偿工资计算密切相关，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。如果您对工伤赔偿工资计算的具体细节、停工留薪期工资发放标准，或是退休后工伤待遇等问题还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。