员工上班流产公司承担什么责任

一、员工上班流产公司承担什么责任

员工上班时流产，公司是否担责及担何责任需分情况判断。

若流产是因工作原因导致，如工作环境存在有毒有害物质、劳动强度过大等，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。公司需承担相应工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

若流产与工作无直接关联，是员工自身身体原因等所致，公司通常无需承担赔偿责任，但应按规定给予员工病假待遇，支付病假工资，保障员工合法权益。

建议及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境资料等，以确定责任归属。

二、员工上班流产公司赔偿标准如何确定

员工上班流产，公司赔偿标准需依具体情况确定。若流产被认定为工伤，按《工伤保险条例》赔付。首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等。若不属于工伤，但公司存在过错，如提供的工作环境有安全隐患导致流产，公司需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体数额根据实际损失和过错比例确定。

三、员工上班流产公司担责及赔偿法律依据是啥

若员工上班时流产，公司是否担责及赔偿需看具体情况。若因工作环境、劳动强度等工作原因导致流产，可能构成工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。员工可申请工伤认定，被认定后，公司需承担相应赔偿责任，如医疗费用、停工留薪期工资等。

若公司存在违反《女职工劳动保护特别规定》等情形，如安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等导致流产，公司应承担赔偿责任，员工可要求公司赔偿因此遭受的损失。

在探讨员工上班流产公司承担什么责任之外，还有一些相关问题值得关注。若公司承担责任，赔偿范围除了医疗费用，还可能涉及员工的误工费、精神损害抚慰金等。另外，如果员工因流产需要长时间休养，公司在这段期间的劳动关系处理也至关重要，比如是否应正常发放工资、保留职位等。面对这些复杂的情况，如果你对员工上班流产后公司责任的具体认定、赔偿标准以及劳动关系处理等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。