企业员工因病被辞退怎么办

一、企业员工因病被辞退怎么办

企业员工因病被辞退，可按以下方式处理：

确认辞退合法性：根据《劳动合同法》，医疗期内，企业不得因员工患病解除劳动合同。若在医疗期内被辞退，企业属违法解除。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。

合法辞退补偿：若属合法辞退，企业应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

违法辞退赔偿：若属违法辞退，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。

员工可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、企业辞退因病员工是否违反劳动法

企业辞退因病员工可能违反劳动法。根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，企业辞退因病员工需依法依规，否则将承担不利法律后果。

三、企业不支付病假员工工资是否违法

企业不支付病假员工工资违法。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也保障劳动者享有医疗期及病假工资。若企业不支付，员工可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。

当我们探讨企业员工因病被辞退怎么办时，除了了解应对方法，还需知晓相关权益和后续影响。员工被辞退后，可能涉及经济补偿问题，按法律规定，企业应给予相应补偿。同时，社保缴纳也会受影响，员工需及时处理，避免断缴。此外，若员工认为企业辞退行为不合理，可申请劳动仲裁维护自身权益。要是你对员工因病被辞退后的经济补偿标准、社保处理方式或劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。