工地打零工工伤误工费多少

一、工地打零工工伤误工费多少

工地打零工工伤误工费即停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

确定误工费金额，关键是明确原工资福利待遇标准，通常按工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。

二、工地零工工伤除误工费外还有哪些赔偿

工地零工工伤，除误工费（即停工留薪期工资）外，还可能有以下赔偿：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准，由工伤保险基金支付。

3.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4.伤残津贴：若被鉴定为一至六级伤残，可按月领取。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

6.一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

7.生活护理费：经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

三、工地零工工伤赔偿中精神损失费能获赔吗

工地零工工伤赔偿中，一般不能获赔精神损失费。工伤赔偿适用《工伤保险条例》，该条例规定的赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，未包含精神损失费。

精神损害赔偿通常适用于侵权责任纠纷。若要主张精神损失费，需证明用人单位存在侵权行为，且该行为造成严重精神损害。单纯的工伤认定程序中，不存在用人单位侵权的认定，所以难以获得精神损失费赔偿。不过，若能证明除工伤外，用人单位存在故意或重大过失的侵权行为致零工精神损害，可另行通过民事诉讼主张精神损害赔偿。

当了解了工地打零工工伤误工费多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤误工费的支付时间是怎样规定的，是从受伤开始一直到痊愈，还是有特定的期限。另外，除了误工费，工地打零工工伤还可能涉及其他赔偿项目，像医疗费、护理费等，这些赔偿又该如何计算。如果在处理工地打零工工伤赔偿问题上存在疑问，无论是误工费的具体计算，还是其他赔偿项目的确定，都不用发愁。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。