员工受工伤后能随意辞退吗

一、员工受工伤后能随意辞退吗

员工受工伤后，用人单位不能随意辞退。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若员工在医疗期内，单位也不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工伤员工被违法辞退该如何维权

工伤员工被违法辞退，可通过以下途径维权：

1.协商解决：可与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，要求用人单位承担相应法律责任。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、工伤员工维权，能否获违法辞退赔偿

工伤员工维权时，若被违法辞退，通常能获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力员工的劳动合同。若违法辞退，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨员工受工伤后能随意辞退吗这个问题时，除了明确不能随意辞退外，还有相关问题值得关注。比如员工受工伤后，企业若违法辞退，员工可获得怎样的赔偿呢？一般而言，企业需支付赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，工伤员工在康复期间的工资待遇如何确定也很关键，通常应按照正常出勤发放。若你对工伤员工辞退赔偿、康复期工资等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。