雇员过失受伤雇主咋担责

一、雇员过失受伤雇主咋担责

根据《民法典》相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

这里的雇佣活动通常指雇员执行雇主授权或指示范围内的生产经营活动以及其他劳务活动。如果雇员存在过失，一般不影响雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

但如果雇员自身存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员进行适当追偿。具体的责任划分和赔偿数额，需根据实际情况，依据相关证据和法律规定来确定。

二、雇员故意致损雇主是否需担责

一般情况下，雇员故意致他人损害，雇主可能需担责。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

也就是说，若雇员执行工作任务故意致损，雇主先承担赔偿责任，之后可向有故意的雇员追偿；若并非执行工作任务致损，雇主通常不担责。

三、雇主担责后能否向故意致损雇员追偿

雇主担责后，在一定条件下可向故意致损雇员追偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若雇员在执行工作任务时故意造成他人损害，雇主对外承担赔偿责任后，有权向该故意致损的雇员进行追偿。雇主行使追偿权需证明雇员存在故意行为，且该行为与损害结果有直接因果关系。不过，追偿的范围通常需综合考量雇员的过错程度、经济状况等因素确定，并非要求雇员承担全部赔偿金额。

当探讨雇员过失受伤雇主咋担责时，除了基本的责任承担，还有一些相关情况值得关注。比如，如果雇主为雇员购买了工伤保险，那么在雇员受伤后，赔偿流程和责任分担会有所不同，部分赔偿可由工伤保险基金支付。另外，若雇员的过失行为是因雇主提供的工作环境存在安全隐患导致，雇主的责任可能会加重。现实中此类情况往往复杂多变，若你对雇主担责的具体比例、赔偿项目及流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。