在工作场所被外人打伤,公司有责任吗

工作场所本应是安全的，但有时候意外会突然降临。假如有一天，你正在办公室认真工作，突然有个外人闯进来把你打伤了，这时候很多人就会犯嘀咕，公司到底有没有责任呢？这是很多职场人关心的问题，毕竟在工作时受伤，谁都希望能有个合理的说法和保障。下面咱们就来好好分析一下公司在这种情况下是否要担责。

一、判断是否属于工伤范畴

首先得看这种情况能不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如保安在工作岗位上制止外来人员闹事，被闹事者打伤，这种情况就很可能被认定为工伤。如果被认定为工伤，公司是要承担一定责任的。公司要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，员工自己也可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

二、公司安全保障义务

公司对员工在工作场所的安全负有一定的保障义务。要是公司没有尽到合理的安全保障义务，导致外人能轻易进入工作场所并伤人，那公司就有责任了。比如公司门禁形同虚设，随便什么人都能进出，没有对来访人员进行登记和检查。又或者公司没有配备必要的安保人员，无法及时应对突发情况。在这种情况下，公司就需要承担相应的赔偿责任。

三、侵权人的责任

打伤员工的外人肯定是侵权人，他要承担直接的侵权责任。员工可以要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。在实际操作中，员工要及时收集相关证据，比如现场的监控录像、证人证言、医院的诊断证明等。有了这些证据，在向侵权人索赔时会更有底气。

四、公司责任的划分

如果既符合工伤认定条件，公司又存在安全保障义务缺失的情况，责任划分就比较复杂了。一般来说，工伤赔偿和侵权赔偿可以并行，但有些项目不能重复赔偿。比如医疗费，员工不能从公司和侵权人那里都获得赔偿。公司在承担工伤赔偿责任后，可以向有过错的侵权人进行追偿。

员工在工作场所被外人打伤后，公司是否有责任要根据具体情况来判断。要是能认定为工伤，公司要承担相应的工伤赔偿责任；要是公司存在安全保障义务缺失，也需要承担一定的赔偿责任。侵权人作为直接责任人，要承担侵权赔偿责任。

后续可能会遇到很多问题，比如工伤认定不通过怎么办，侵权人不愿意赔偿又该如何处理，赔偿金额的计算标准是怎样的。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。