员工受人身损害怎么办理

一、员工受人身损害怎么办理

员工受人身损害，首先要确定责任主体。若因工作原因在工作场所受伤，一般属于工伤。需及时向用人单位报告，单位应在30日内申请工伤认定。

若因第三人侵权导致损害，员工可在1年内自行向劳动行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

若与单位就赔偿等有争议，可通过劳动仲裁解决。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若因第三人侵权，员工可同时主张民事侵权赔偿，要求侵权人承担医疗费、误工费等赔偿责任。处理过程中，要注意收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同等，以维护自身合法权益。

二、员工受人身损害赔偿责任如何界定

员工受人身损害赔偿责任的界定需分情况：

若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属工伤，适用无过错责任原则。此时用人单位承担赔偿责任，即便员工自身有一定过错，也不减轻单位责任。员工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付赔偿。

若因第三人侵权致员工人身损害，第三人承担赔偿责任。员工既可以请求第三人承担民事赔偿责任，也可主张享受工伤保险待遇。

若在非工作场合，责任依具体侵权情形和各方过错程度确定。如因他人过错致损，侵权人担责；若员工自身也有过错，会减轻侵权人责任。

三、员工人身损害赔偿中雇主责任如何判定

员工人身损害赔偿中，雇主责任判定分不同情况。若员工在执行工作任务中遭受损害，适用无过错责任原则，即不论雇主有无过错，一般都要承担赔偿责任，如员工在工地作业因意外受伤，雇主需担责。

若损害是由第三人造成，员工可向第三人请求赔偿，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。

若员工自身存在故意或重大过失导致损害发生，可减轻雇主赔偿责任。比如员工违反操作规程致伤，法院会根据双方过错程度确定责任比例。实践中，需结合证据、具体事实及各方过错等综合判定雇主责任。

当我们了解员工受人身损害怎么办理后，还有一些相关问题值得关注。比如员工在获得相应赔偿后，是否还能享受其他的工伤保险待遇，这其中涉及到赔偿与保险待遇的衔接问题。另外，如果员工受损害是因第三方导致的，那么员工除了向单位主张权益，能否向第三方进行索赔以及如何索赔等。员工在工作中遭受人身损害是一件令人揪心的事，若你对员工受人身损害后的保险待遇、第三方索赔等方面存在疑问，别让困惑影响你解决问题，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。