离职之后，加班费该以什么方式赔偿

一、离职之后，加班费该以什么方式赔偿

离职后加班费赔偿方式如下：

1.首先需确认在职时加班事实，可提供加班通知、打卡记录、工作成果等证据。

2.若用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者可与单位协商索要。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

3.也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，需明确加班时间段及对应加班费计算基数。一般以劳动合同约定的工资为基数，如无约定，则按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准计算。仲裁委将根据证据和法律规定裁决用人单位支付相应加班费。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、离职后加班费赔偿方式不符合法律规定咋办

若离职后加班费赔偿方式不符合法律规定，可按以下步骤维权。首先与原单位协商，明确指出赔偿方式与《劳动法》《劳动合同法》等法律规定不符之处，要求其依法支付加班费，可准备好加班证据，如考勤记录、加班通知等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。也可在离职之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位按法律规定支付加班费及经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后加班费赔偿不符规定可通过法律维权吗

可以通过法律维权。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者加班用人单位需支付加班费。离职后若加班费赔偿不符规定，属于劳动争议范畴。

劳动者可先与用人单位协商，要求其补足差额。协商不成，可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能维护自身获得合理加班费赔偿的权益。

当我们探讨离职之后，加班费该以什么方式赔偿时，其实还有相关问题值得关注。比如加班费赔偿的计算基数是如何确定的，一般来说，计算基数会根据劳动合同约定或者实际工资情况来确定。另外，加班费赔偿的时效也是一个要点，如果超过一定时间未主张加班费赔偿，可能会面临权益无法保障的情况。如果你对离职后加班费赔偿的计算基数、时效等问题存在疑问，或者在实际索赔过程中遇到困难，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。