离职前是否可以要求结清工资

一、离职前是否可以要求结清工资

离职前可以要求结清工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拒绝在离职前结清工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与用人单位协商，要求其及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、离职时公司拒绝结清工资该如何维权

离职时公司拒绝结清工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与公司友好沟通，明确要求其依法在离职时结清工资，保留好聊天记录或通话录音。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职公司拒结工资，申请劳动仲裁能维权吗

可以通过申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时，公司拒结工资属于违法行为。

劳动者申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其诉求，要求公司支付拖欠工资，还可能要求支付经济补偿。

当探讨离职前是否可以要求结清工资这个问题时，其实还有相关的要点需了解。离职时除了工资，若存在加班情况，加班费也应一并结清。而且，若单位存在拖欠工资等违法行为，员工还可依法主张经济补偿。这些权益的保障都与工资结算紧密相连。如果你在离职工资结算方面，对加班费计算、经济补偿的标准等有疑问，或者不确定自己的合法权益是否得到保障，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。