私人老板摔骨折咋申请赔偿

一、私人老板摔骨折咋申请赔偿

若私人老板在工作中摔骨折，申请赔偿需分情况处理。

若老板自己经营个体工商户等，以个人身份参保了工伤保险，可自事故伤害发生之日起1年内，由其本人或近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，按工伤赔偿标准从工伤保险基金获取赔偿。

若老板未参保工伤保险，且是因雇佣他人工作时受伤，属于提供劳务者受害责任纠纷，可根据双方过错划分责任，向过错方索赔。老板可收集事故相关证据，如现场照片、证人证言等，与对方协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。

二、私人老板摔骨折申请赔偿有哪些法律流程

若受私人老板雇佣工作时摔骨折申请赔偿，流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、同事证言等，以证明雇佣关系及受伤事实。

其次，及时就医并保留好病历、诊断证明、费用清单等医疗资料。

接着，与老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等。

若协商不成，可向劳动行政部门申请工伤认定（前提是符合工伤情形）；若不属于工伤，可向法院提起民事诉讼，需提交起诉状、证据材料等，由法院去委托鉴定机构进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。法院审理判决后，若老板不履行，可申请强制执行。

三、私人老板摔骨折申请赔偿需遵循哪些法律规定

私人老板摔骨折申请赔偿，若为劳动关系，适用《工伤保险条例》。需先由单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若为劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。需收集双方存在劳务关系、受伤过程及损失等证据，与接受劳务一方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉主张赔偿医疗费、误工费、护理费等。

当遇到私人老板摔骨折咋申请赔偿的问题时，除了了解基本的申请赔偿流程，还有一些相关要点需知晓。比如要注意收集能证明双方雇佣关系的证据，像工资发放记录、工作证等，这对后续赔偿申请至关重要。同时，若老板购买了商业保险，可咨询保险赔付的相关事宜，看能否获得额外补偿。若在赔偿申请过程中与对方产生纠纷，也有相应的法律途径可解决。若你对私人老板摔骨折申请赔偿的具体步骤、证据收集以及保险赔付等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。