老板突然不让农民工干了怎么办

一、老板突然不让农民工干了怎么办

老板突然不让农民工继续工作，可按以下方式处理：

若双方签订了书面劳动合同，老板的行为可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，农民工可要求老板支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

即使未签书面合同，形成事实劳动关系的，老板无故辞退也不合理。农民工可先与老板协商，要求支付已工作期间的工资及一定补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资、经济补偿或赔偿金。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、老板突然辞退农民工，农民工如何依法维权

老板突然辞退农民工，农民工可按以下方式依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系及被辞退事实。

若属违法辞退，农民工可与老板协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可在六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求老板支付赔偿金或恢复劳动关系。

对仲裁结果不服，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

三、农民工被老板突然辞退，能获哪些法律赔偿

若农民工被老板突然辞退，可能获得以下赔偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》，老板无合法理由辞退，属违法解除。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

赔偿金：若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

工资报酬：若存在拖欠工资，应支付实际工作期间工资，还可能加付赔偿金。

农民工需保留劳动关系证明、工资条、工作证等证据，可与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

在了解老板突然不让农民工干了怎么办之后，还有一些相关问题值得关注。其一，若遇到这种情况，农民工未拿到应得工资该如何处理？其二，老板突然辞退农民工，是否需要给予一定的经济补偿？这些都是和“老板突然不让农民工干了”紧密相关的问题。农民工朋友在工作中可能会面临各种复杂状况，如果您在遭遇此类问题时，对工资追讨、经济补偿等方面存在疑问，不知该如何维护自身合法权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。