干了十二天辞职不批怎么办

一、干了十二天辞职不批怎么办

首先，需明确你与用人单位是否签订劳动合同及关于辞职的相关约定。

一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你工作十二天，若处于试用期，提前三日通知单位即可离职，无需单位批准。

若单位不认可你已提前通知，你可通过书面、邮件等能留痕的方式再次通知。若单位仍不批，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认你的辞职行为有效，裁决单位办理离职手续。需注意保留好能证明你工作时间、通知辞职等相关证据，以便维护自身权益。

二、干十二天辞职不批，法律途径能解决吗

在试用期内，提前三日通知单位即可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除，无需单位批准。工作十二天若属试用期，提前三日通知单位后离职，单位不批也不影响解除效力。

若单位因此扣发工资，可通过法律途径解决。可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系及出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录等，要求单位支付十二天的工资报酬。

三、干十二天辞职不批，走法律程序胜算几何

在试用期内，提前三日通知单位可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知单位可解除劳动合同，无需单位批准。若工作十二天还在试用期，提前三日通知单位即可离职；若已转正，因时间未到三十日，应继续工作至通知期满。

若按法定程序辞职，单位不批，走法律程序要求确认解除劳动合同有效，胜算较大。若未按法定程序辞职，单位有权以旷工等理由处理，此时走法律程序要求离职，胜算较低。可先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到干了十二天辞职不批的情况，除了当下的困扰，还可能衍生出工资结算等问题。若公司以辞职未获批为由克扣工资，这显然是不合法的。根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，即便工作时间较短，也有权拿到这十二天的工资。另外，如果公司拒绝办理离职手续，可能会影响你下一份工作的入职。要是你在辞职不批、工资结算、离职手续办理等方面存在疑问，想了解如何维护自己的合法权益，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。