上班十天签了合同被辞退工资怎么办

一、上班十天签了合同被辞退工资怎么办

上班十天签合同后被辞退，工资应按实际工作天数结算。依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者报酬。

若单位正常辞退且无克扣工资情形，应在解除劳动合同时一次付清工资。若用人单位无故辞退，除支付工资外，可能还需支付经济补偿。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

二、签合同上班十天被辞退，工资不发法律咋解决

签合同上班十天被辞退且工资不发，劳动者可通过以下途径解决：首先与用人单位协商，要求其支付工资，指出其不支付工资违反《劳动法》和《劳动合同法》规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签短期合同被辞不发工资，法律途径咋维权

签短期合同被辞不发工资，可通过以下法律途径维权：首先，与用人单位协商，要求其支付工资，协商过程注意保留聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当遇到上班十天签了合同被辞退工资怎么办的问题，除了关注工资本身，还需留意其他权益。被辞退可能涉及经济补偿，若单位属于违法辞退，按照法律规定，劳动者有权获得相应赔偿。同时，社保缴纳情况也不容忽视，即使工作时间较短，单位也有义务为员工缴纳在职期间的社保。若在工资结算、经济补偿或社保缴纳等方面存在疑问，不要让自己的合法权益受损。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身权益。