开除公司赔偿标准多少

一、开除公司赔偿标准多少

公司开除员工的赔偿分不同情形：

合法开除且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司开除无需支付赔偿。

合法开除需支付经济补偿：依据《劳动合同法》第40条、41条解除合同，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法开除需支付赔偿金：公司违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、被公司开除申请赔偿的法律依据有哪些

被公司开除申请赔偿的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位应按本法第八十七条支付赔偿金。第八十七条指出，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司依据第三十九条合法解除则无需赔偿。

三、被公司开除申请赔偿的流程法律是怎样规定的

被公司开除申请赔偿，可按以下流程：

1.收集证据：准备能证明劳动关系、工资数额、开除事实及公司违法解除依据的材料，如劳动合同、工资条、开除通知等。

2.与公司协商：主动和公司沟通，明确表达赔偿诉求及法律依据，争取协商解决。

3.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或达成协议后不履行，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

了解开除公司赔偿标准多少后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司的开除属于违法解除劳动合同，该如何维权呢？员工可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。另外，赔偿标准中的工资计算是按应发工资还是实发工资呢，通常是以应发工资来计算。这些细节可能会影响最终的赔偿数额。如果您在公司开除赔偿方面还有更多疑问，不确定如何计算赔偿或是遇到了其他难题，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。