劳动合同半年没续签怎么赔偿

一、劳动合同半年没续签怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动合同到期后半年没续签，劳动者可主张自合同到期满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，由用人单位支付双倍工资。双倍工资以劳动者的实际工资为计算基数。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、未续签半年劳动合同双倍工资赔偿有多少

未续签半年劳动合同，劳动者可主张自应当续签而未续签的第二个月起至第六个月共五个月工资作为双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续签，否则需支付双倍工资。双倍工资计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定。若双方就赔偿协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额等的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未续签半年劳动合同双倍工资赔偿咋计算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

双倍工资赔偿的计算方式为：从应当续签劳动合同的次月起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若未续签已达半年，即6个月，需扣除第一个月，按照5个月的工资来计算双倍工资差额。这里的工资指正常出勤月工资，是剔除加班工资等额外部分后的应得工资。拿到工资支付凭证或银行流水明细等能证明工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可主张权益。

当遇到劳动合同半年没续签怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些关联情况值得关注。若劳动合同未续签期间员工继续工作，可能存在双倍工资赔偿的情况，这是对劳动者权益的有力保障。同时，未续签合同可能影响员工的社保缴纳等福利权益。若在合同未续签期间发生工伤等情况，责任认定和赔偿流程也会变得复杂。如果您对劳动合同未续签后的赔偿计算、权益保障等方面还有疑问，不要错过获取准确解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。