厂倒闭了工人怎么赔偿

一、厂倒闭了工人怎么赔偿

工厂倒闭，工人赔偿问题按以下规定处理。根据《劳动合同法》，工厂需向工人支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂倒闭时，工人的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。工厂应在倒闭时一次性付清工人的经济补偿。

二、厂倒闭工人未签合同能获怎样赔偿

工厂倒闭但未与工人签合同，工人可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

工厂倒闭属于《劳动合同法》规定的终止劳动合同情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工人可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、厂倒闭未签合同工人社保补偿如何算

工厂倒闭未签合同，工人在社保补偿方面有不同情形。关于未签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。

社保补偿上，工厂需补缴在职期间欠缴的社保费用。补缴金额按当地社保政策，以工资基数和对应社保费率计算。比如养老保险，单位缴费比例一般为16%-20%，医疗保险约为8%。

若工厂倒闭导致劳动合同终止，按《劳动合同法》，工厂应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工人可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在了解厂倒闭了工人怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算的起始时间，一般是从劳动合同签订之日开始计算，但也存在特殊情况。另外，若工人在厂倒闭前存在加班未结算的情况，这部分加班费也应在赔偿范围内。工人在面临工厂倒闭时，不仅要清楚赔偿标准，更要明确自身的合法权益。如果您对厂倒闭赔偿的具体计算、加班费结算等方面还有疑问，或者在争取赔偿过程中遇到难题，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与帮助。