公司对非工伤致残员工如何赔偿

一、公司对非工伤致残员工如何赔偿

公司对非工伤致残员工一般无需承担工伤赔偿责任，但基于劳动关系可能有一定义务。

首先，员工在规定医疗期内，公司应按规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。医疗期根据员工工作年限确定，一般为3个月到24个月。

其次，若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法处理，员工可申请劳动仲裁维权。

二、公司对非工伤致残员工赔偿有法律标准吗

公司对非工伤致残员工赔偿无统一法定标准。非工伤致残不属《工伤保险条例》调整范围。

不过，若员工在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期根据员工工作年限等确定。

若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准。

此外，若公司存在过错致员工非工伤致残，如提供劳动条件存在安全隐患等，需承担相应侵权赔偿责任，按《民法典》等规定确定赔偿。

三、公司对非工伤患病员工补偿有法律规定吗

有相关法律规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非工伤患病可享受一定医疗期，医疗期长度依工作年限确定，为3个月到24个月不等。

在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

在探讨公司对非工伤致残员工如何赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如非工伤致残员工在医疗期内的工资待遇问题，一般公司应按照一定标准支付病假工资。另外，若员工因非工伤致残无法胜任原工作，公司在解除劳动合同时，还涉及到经济补偿的计算。这些情况都与非工伤致残员工的权益密切相关。如果你对公司赔偿的具体流程、补偿标准等还有疑问，或者在处理这类问题时遇到了难题，不要错过获得专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。