员工告没合同赔偿多少

一、员工告没合同赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，员工入职3个月没签合同，能主张2个月的双倍工资赔偿（扣除已发的一倍工资）。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

二、员工无合同仲裁赔偿标准到底咋定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并立即与劳动者补订无固定期限劳动合同。“二倍工资”中加付的一倍工资不纳入经济补偿或赔偿金的计算基数。

三、无合同员工仲裁赔偿金额计算有啥法律依据

无合同员工仲裁赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算赔偿金额时，二倍工资差额以每月应得工资为基数，从用工满一个月的次日起算，最多计算11个月。应得工资包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

在探讨员工告没合同赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。若员工因未签合同获得赔偿后，后续社保权益该如何保障呢？毕竟未签合同可能伴随社保缴纳不规范的情况。另外，若企业在员工提出赔偿后补签合同，之前未签合同期间的赔偿是否依然有效呢？这些都是与未签合同赔偿紧密相关的问题。如果您对员工告没合同赔偿金额的计算细节、赔偿后的权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。