员工辞职公司不批怎么办

一、员工辞职公司不批怎么办

根据《劳动合同法》规定，员工享有辞职自主权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职；在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。

若公司不批，员工可保留已按规定通知的证据，如快递单、电子邮件等。到时间后，可自行离职。若因此产生纠纷，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令公司办理离职手续；也可申请劳动仲裁，请求裁决公司配合办理离职，支付应得工资等。仲裁时，员工需提供劳动合同、通知记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、员工辞职公司不批是否有法律解决办法

员工辞职公司不批，可依法解决。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职，无需公司批准；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，期满可离职。

依据《劳动合同法》规定，这是员工的法定解除权。若公司以不批辞职为由，扣发工资、不为员工办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集证据，如辞职信、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明等相关手续。

三、公司不批员工辞职，法律上能强制离职吗

法律上员工可强制离职。依据《劳动合同法》，若在试用期，员工提前三日通知公司，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司批准。

若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可即时解除合同，无需提前通知。但要是员工违反规定解除合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

在探讨员工辞职公司不批怎么办时，我们还需了解一些相关的后续要点。员工正常辞职，若公司不批，除了按法定程序解决，还可能涉及工资结算问题。若公司以不批准辞职为由克扣工资，这是违反法律规定的，员工有权维护自己的权益。此外，若员工在辞职过程中遭遇公司故意刁难，如不配合办理离职手续等情况，也可通过合法途径解决。如果您在辞职不被批准、工资结算或离职手续办理等方面存在疑问，别让难题困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员将为您详细解答。