公司干了6年半辞退被裁员怎么赔偿

一、公司干了6年半辞退被裁员怎么赔偿

若公司因裁员辞退你，需依据《劳动合同法》给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

你工作6年半，公司应支付你6.5个月工资作为经济补偿。若公司违法裁员，比如未提前30日向工会或者全体职工说明情况等，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即13个月工资。

若公司不依法支付，你可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司6年半裁员辞退员工赔偿标准合理吗

通常，公司合法裁员辞退员工，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作6年半，应支付6.5个月或7个月工资的经济补偿，若提前30日书面通知或额外支付一个月工资后裁员，则支付6.5个月工资；若未提前30日书面通知，则支付7个月工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即13个月或14个月工资。你可对比实际赔偿与上述标准，判断是否合理。

三、公司裁员未提前通知的赔偿标准合法吗

公司裁员未提前通知，赔偿通常涉及两方面。依据《劳动合同法》，若属合法裁员但未提前三十日书面通知劳动者，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资，即“N+1”。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若属违法裁员，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。所以，若公司按上述标准赔偿则合法，未按此标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司干了6年半辞退被裁员怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联要点值得关注。比如被裁员后社保的衔接问题，若处理不当可能影响医保报销、养老金缴纳等权益。另外，若公司裁员程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系。裁员赔偿的计算可能会受工资构成、绩效奖金等因素影响。如果你对公司裁员赔偿的具体计算、社保处理以及权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。