工资没到员工手里怎么办

一、工资没到员工手里怎么办

工资未到员工手中，首先需明确具体原因。若因用人单位财务流程延误等非恶意因素，可与单位沟通，确定合理发放时间。

若用人单位无故拖欠，根据《劳动法》等相关法律规定，员工可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。二是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并可主张相应赔偿金。仲裁裁决具有强制执行力。三是若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使工资及时足额发放到手中。

二、工资未到员工手，法律途径如何维权

工资未到员工手，员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其说明情况并支付工资，协商过程注意保留记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资未到手，申请劳动仲裁能获赔偿吗

工资未到手，申请劳动仲裁可能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当工资没到员工手里时，除了要考虑如何追讨工资，还有一些相关问题需要关注。比如，工资未按时发放可能会影响员工的社保、公积金缴纳情况，进而对员工的权益产生影响。而且，如果长时间工资不到账，员工的个人信用也可能会受到牵连。另外，若企业因经营困难导致工资无法发放，后续恢复发放时的补偿标准也是员工需要了解的。如果您对工资未到账后的社保处理、信用影响以及补偿标准等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。