1-10级工伤赔偿标准金额多少

一、1-10级工伤赔偿标准金额多少

工伤赔偿金额需结合多种因素确定，如本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等，以下为大致赔偿项目及标准：

一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，支付一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月），按月支付伤残津贴（一级本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%）。

五级、六级：支付一次性伤残补助金（五级18个月，六级16个月），保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的按月发伤残津贴（五级本人工资70%，六级60%）；解除劳动关系的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级：支付一次性伤残补助金（七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月）；劳动、聘用合同期满终止或解除的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额可咨询当地社保部门。

二、1 - 10级工伤赔偿申请流程法律规定是怎样

1-10级工伤赔偿申请流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.赔偿申请：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保，则由用人单位比照标准支付。

三、1-10级工伤赔偿金额法律认定标准是啥

工伤赔偿金额需结合《工伤保险条例》及地区规定确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，支付一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），按月支付伤残津贴（本人工资90%-75%）。

五级、六级：支付一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的，按月发伤残津贴（本人工资70%、60%），解除或终止合同时，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级：支付一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

当了解了1 - 10级工伤赔偿标准金额多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的申请流程是怎样的，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到最终获得赔偿，每一步都有严格的规定和时间节点。另外，赔偿款项的支付方式和时间也很关键，是一次性支付还是分期支付，会影响到伤者后续的生活保障。如果您在工伤赔偿方面还有诸如赔偿申请遇到阻碍、对赔偿金额有异议等问题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。