离职时工资未结清能要求多少赔偿

一、离职时工资未结清能要求多少赔偿

离职时工资未结清，劳动者可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、离职工资未结清申请赔偿有哪些法律依据

离职工资未结清申请赔偿，法律依据如下：

《劳动合同法》第85条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若单位违反，劳动者可依法维权。

《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、离职工资未结清申请赔偿需走哪些法律程序

离职工资未结清申请赔偿，可按以下程序进行：

首先，与单位协商，明确表达支付未结清工资及赔偿的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资未结清的材料，填写投诉申请表。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料向有管辖权的法院起诉。

在探讨离职时工资未结清能要求多少赔偿的问题时，还有一些相关要点需了解。若用人单位故意拖欠工资未结清，劳动者除了要求支付应得工资，根据法律规定，还可要求加付赔偿金，加付标准一般是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。另外，若因工资未结清导致劳动者产生了额外经济损失，如影响按时偿还贷款等，劳动者也有权利主张合理赔偿。要是你对离职工资未结清的赔偿计算、主张赔偿的流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你详细解答。