上班摔骨折了怎么申请工伤

一、上班摔骨折了怎么申请工伤

首先，需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。一般会根据是否符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形来判定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而根据等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

二、上班摔骨折申请工伤需哪些法律流程

上班摔骨折申请工伤，按以下流程进行：

1.及时救治与报告：受伤后应立即就医治疗，并及时向单位报告受伤情况。

2.申请认定：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

3.准备材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

4.审核调查：社保行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5.作出认定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。对认定结果不服，可申请行政复议或行政诉讼。

三、上班摔骨折申请工伤赔偿有哪些法律依据

上班摔骨折申请工伤赔偿，主要依据《工伤保险条例》。该条例第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤情形。

员工可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，依据《工伤保险条例》第五章规定，享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

在了解上班摔骨折了怎么申请工伤后，还有一些相关问题值得关注。比如申请工伤认定后，具体的赔偿标准是怎样的，赔偿金额会根据伤残等级、工资水平等因素有所不同。另外，工伤治疗期间的工资待遇如何发放，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若你在申请工伤过程中遇到材料准备难题、对赔偿标准有疑问，或是不清楚治疗期工资发放情况等，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。