满60岁被辞退怎么补偿

一、满60岁被辞退怎么补偿

满60岁被辞退是否有补偿需分情况来看。

若达到法定退休年龄（男性60岁），开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

若虽满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且双方构成劳动关系，用人单位辞退符合《劳动合同法》应支付经济补偿情形的，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、满60岁被辞退补偿在法律上有何标准

若劳动者达60岁法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般60岁已达退休年龄，可办理退休并享受养老保险，此时双方劳动关系自然终结。

但存在特殊情况，若虽满60岁却未享受基本养老保险待遇，且被用人单位违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、满60岁被辞退未获补偿法律上咋维权

满60岁被辞退未获补偿，维权方式如下：

若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，能否获补偿看劳务合同约定，有约定单位不履行，可依《民法典》向法院起诉要求履约。

若未享受基本养老保险待遇，可能构成劳动关系。可先收集能证明劳动关系及被辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后与单位协商补偿事宜，协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨满60岁被辞退怎么补偿时，还有一些相关情况值得了解。若员工达到60岁退休年龄，劳动合同通常会自动终止，一般没有经济补偿。但如果单位在员工未享受基本养老保险待遇的情况下辞退，可能涉及违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若存在未休年休假等情况，员工也有权要求相应补偿。要是你对满60岁被辞退补偿的具体计算、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。