工伤认定停工留薪期的工资怎么算

一、工伤认定停工留薪期的工资怎么算

工伤认定停工留薪期工资计算如下：

一般按照原工资福利待遇不变来计算。“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、工伤认定停工留薪期工资计算有法律标准吗

工伤认定停工留薪期工资计算有法律标准。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，指正常出勤时应得的工资福利待遇，一般包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤认定停工留薪期护理费用有法律标准吗

工伤认定停工留薪期护理费用有法律标准。若工伤职工在停工留薪期需要护理，依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位未安排护理，护理费支付标准各地规定有别。部分地区参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；也有些地方按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例确定。

比如，护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。

在探讨工伤认定停工留薪期的工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期的时长是如何确定的，这关系到员工能享受多长时间的原工资福利待遇。一般来说，停工留薪期会根据工伤的严重程度等因素，由劳动能力鉴定委员会来确认。另外，停工留薪期满后员工的工资又该如何发放，如果员工还未恢复工作能力，是否还能继续享受一定的待遇。若你对工伤认定停工留薪期工资计算及相关问题还有疑问，想了解更多细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。