无故旷工一天扣三天工资吗

一、无故旷工一天扣三天工资吗

无故旷工一天扣三天工资通常是不合理的。

根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位随意设定旷工一天扣三天工资的规定，属于变相克扣工资。

若劳动者旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需有充分证据证明损失及与旷工行为的直接关联，且赔偿数额应合理。

如果遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商解决，要求按照实际旷工天数合理扣除工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、无故旷工一天扣三天工资是否合法

无故旷工一天扣三天工资不合法。工资应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。《劳动法》《劳动合同法》均规定用人单位不得克扣劳动者工资。“旷工一天扣三天工资”实质是加重对劳动者的处罚，超过劳动者实际造成的损失，剥夺了劳动者获得相应劳动报酬的权利。

若用人单位规章制度有此规定，该规定因违反法律强制性规定而无效。劳动者可与用人单位协商要求支付足额工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司以旷工为由多扣工资是否有法律依据

公司以旷工为由多扣工资通常无法律依据。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

旷工属违反公司规章制度行为，公司可依制度对旷工员工作出相应处理，如警告、记过等。若旷工未造成公司经济损失，公司无权多扣工资；即便造成损失，也应按上述规定扣除。若公司多扣，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨无故旷工一天扣三天工资吗这个问题后，还有相关问题值得关注。比如旷工引发的劳动合同解除问题，如果员工频繁旷工，企业可能会依据规章制度与其解除劳动合同。另外，旷工期间的社保缴纳情况也需明晰，即便员工旷工，企业也应按规定处理社保事宜。若员工认为企业因旷工作出的扣工资、解除合同等处理不合理，是有权利维护自身合法权益的。要是你对旷工相关的工资扣除、合同解除、社保等法律问题还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。