3个月欠薪公司先付部分，该如何赔偿

一、3个月欠薪公司先付部分，该如何赔偿

首先需明确，用人单位拖欠工资，即便先付了部分，仍可能需承担赔偿责任。

根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金的标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。若公司未足额支付工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付剩余工资、经济补偿及赔偿金等。

二、3个月欠薪先付部分，剩余欠薪赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可先与单位协商剩余欠薪及赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、3个月欠薪先付部分，剩余欠薪法律赔偿标准是啥

用人单位拖欠工资，先支付部分后仍有剩余欠薪的，劳动者可要求其支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临“3个月欠薪公司先付部分，该如何赔偿”的问题时，除了赔偿本身，还有相关问题值得关注。比如公司支付部分工资后，剩余欠薪的支付时间与方式怎样确定，如果公司再次拖延该采取什么措施。此外，欠薪期间劳动者的权益损失，像因资金紧张产生的额外费用等，是否也能要求公司赔偿。如果您对欠薪赔偿的具体计算方式、后续追讨剩余工资的法律流程，或是权益损失赔偿等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为您答疑解惑。