入职10个月被辞退应该怎么赔偿

一、入职10个月被辞退应该怎么赔偿

入职10个月被辞退，赔偿需分情况：

合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。入职10个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可结合自身情况判断公司辞退是否合法，若违法可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、入职10个月被违法辞退赔偿标准是怎样的

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职10个月，工作年限满6个月不满1年按1年算，经济补偿为1个月工资，违法辞退赔偿金则为经济补偿的二倍，即2个月工资。

此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、入职10个月被违法辞退申请赔偿需哪些证据

入职10个月被违法辞退，申请赔偿需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与单位存在劳动关系及入职时间。

2.辞退证据：辞退通知、聊天记录、邮件、录音录像等，能体现单位辞退你的意思表示，且可判断辞退是否违法。

3.工资证据：近10个月工资条、工资卡流水、工资签收单等，确定你的工资水平，以便计算赔偿金额。违法辞退赔偿金为2个月工资。

收集证据要合法有效，确保证据能相互印证。

当我们探讨入职10个月被辞退应该怎么赔偿时，除了常规赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工不仅能获得经济赔偿，还可要求恢复劳动关系。另外，若员工在职期间有未休的年假，被辞退时公司也需给予相应补偿。职场情况复杂多变，如果你对被辞退后的赔偿计算、补偿合法性等存在疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。