被辞退我该怎么维权

一、被辞退我该怎么维权

若被辞退，可按以下步骤维权：

首先，确认辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由、未提前通知等，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工作时间、工资情况及辞退事实。

然后，与单位协商。友好沟通，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、被违法辞退申请赔偿的法律流程是怎样的

被违法辞退申请赔偿，可按以下流程进行：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明存在劳动关系及单位违法辞退事实。其次，可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若协商不成，自劳动争议发生之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向单位所在地人民法院提起诉讼。

三、被违法辞退申请赔偿需收集哪些法律证据

被违法辞退申请赔偿，需收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证据：辞退通知、邮件、聊天记录、录音录像等，证明单位实施了辞退行为。

3.工资证据：工资条、工资卡银行流水明细，确定工资数额，作为计算赔偿基数。

4.工作表现证据：业绩报告、奖励证书、工作成果等，证明自身工作表现良好，不存在应被辞退的情形。

5.其他证据：同事证人证言等，辅助证明辞退违法。

当面临被辞退我该怎么维权这个问题时，除了了解基本维权途径，还有一些相关情况需知晓。比如被辞退后，工资结算是否合理，若存在克扣工资的情况，这也是维权要点。另外，若公司未依法支付经济补偿金，劳动者同样可以维权。经济补偿金的计算与工作年限、工资水平等相关。被辞退后的社保缴纳问题也不容忽视，若公司违规停缴社保，会影响劳动者权益。若你对被辞退后的工资结算、经济补偿计算或社保问题等还有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。