公司外派不去公司辞退有赔偿金吗

一、公司外派不去公司辞退有赔偿金吗

公司外派员工，员工拒绝后被辞退，一般有赔偿金。

从法律角度，工作地点属于劳动合同必备条款。公司外派属于对劳动合同的变更，需与员工协商一致并采用书面形式。若员工不同意外派，公司不能擅自变更工作地点。此时公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司因外派辞退员工不赔偿合法吗

公司因外派辞退员工不赔偿一般不合法。根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必备条款，变更工作地点需用人单位与劳动者协商一致。若公司外派属工作地点重大变更，员工不同意，公司不能以此为由辞退。

若强行辞退，属违法解除劳动合同。按规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、公司以不服从外派为由辞退员工不补偿合法吗

公司以不服从外派辞退员工且不补偿是否合法，需看具体情况。若外派符合劳动合同约定且合理，如工作地点调整在合同约定范围内，不影响员工正常生活，员工无正当理由拒绝，公司按合法有效的规章制度辞退，可不补偿。

但如果外派不合理，如大幅变更工作地点，增加员工通勤成本和生活负担，或外派岗位与原岗位差异大，超出员工技能和职业规划，员工有权拒绝。此时公司辞退员工属违法解除，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。

在探讨公司外派不去公司辞退有赔偿金吗这个问题后，我们还需了解一些相关情况。若公司外派属于合理的工作安排，符合劳动合同约定，员工无正当理由拒绝，公司辞退可能无需支付赔偿金；但要是外派不合理，比如工作地点大幅变更等，公司辞退员工通常需支付赔偿金。赔偿金一般根据员工工作年限和工资水平计算。若你对公司外派的合理性判断、赔偿金计算方式等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取准确答案的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。