工厂小伙工伤受伤怎么赔偿

一、工厂小伙工伤受伤怎么赔偿

首先需确定小伙工伤的伤残等级。一般要经过工伤认定和劳动能力鉴定。

工伤认定由单位或小伙在事故伤害发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资，即受伤至评定伤残期间原工资福利待遇不变；住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。单位应在小伙工伤后及时申报认定，按规定给予赔偿，若单位未依法参保，所有赔偿责任由单位承担。

二、工厂小伙工伤认定流程及赔偿标准是啥

工伤认定流程：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

赔偿标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工厂小伙工伤赔偿协商不成法律途径咋走

若工厂小伙工伤赔偿协商不成，可按以下法律途径解决：首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。拿到鉴定结论后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工厂小伙工伤受伤怎么赔偿之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿之后，如果工伤导致小伙后续还需要进行康复治疗，那么康复治疗费用该如何承担。另外，若工伤造成小伙劳动能力下降，影响到他之后的工作和收入，这种情况下又该获得怎样的额外补偿。工伤赔偿涉及的环节众多且情况复杂，每一个细节都可能影响最终的赔偿结果。如果你对工厂小伙工伤赔偿的其他方面，像赔偿流程、赔偿标准的具体计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。