不上班被医院辞退会有赔偿吗

一、不上班被医院辞退会有赔偿吗

不上班被医院辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若员工无故不上班，属于严重违反医院规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，医院有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但要是员工因正当理由不上班，比如患病或非因工负伤，在规定医疗期内被辞退，医院此举违法。按照《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，医院应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、不上班遭医院辞退，能否获得法律赔偿

能否获得赔偿需看具体情况。若员工无正当理由不上班，属严重违反用人单位规章制度，依《劳动合同法》第三十九条，医院辞退无需支付赔偿。

但要是员工因合理原因无法上班，如患病且按规定履行请假手续，提供病假证明等，医院辞退则可能构成违法解除。此时，依《劳动合同法》第八十七条，员工可要求医院按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

所以，关键在于不上班的原因及是否符合医院规定和法律程序。

三、医院辞退不上班员工，赔偿有哪些法律依据

若员工无故不上班，医院辞退该员工是否需赔偿需分情况。若员工旷工等严重违反医院规章制度，医院依据《劳动合同法》第39条解除合同，无需支付赔偿。

若医院解除行为不合法，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》第48条，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能履行，医院应按第87条规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依第47条，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

在探讨不上班被医院辞退会有赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若员工因自身非正当理由长期不上班，医院以严重违反规章制度辞退，通常无需赔偿。但要是员工因合理的病假等正当原因不上班，医院辞退就可能涉及赔偿。比如员工有医生开具的病假证明，处于医疗期内被辞退，医院就需给予相应经济补偿。如果你对不上班被医院辞退赔偿的具体计算方式、所需证据等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。