主动离职遇工资拖欠可索要赔偿金不

一、主动离职遇工资拖欠可索要赔偿金不

主动离职情况下，若遭遇工资拖欠，一般不能索要赔偿金，但可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

根据法律规定，用人单位有按时足额支付工资的义务。若存在拖欠工资情形，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，索要工资及经济补偿应在法定时效内进行，以维护自身合法权益。

二、主动离职工资拖欠索要赔偿金有啥法律依据

主动离职后遇工资拖欠，索要赔偿金的法律依据如下：《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，《劳动法》第50条明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。你可先向劳动行政部门投诉，经责令后单位仍不支付工资，就可主张赔偿金。

三、主动离职被拖欠工资，索赔赔偿金适用哪些法律

主动离职被拖欠工资索赔赔偿金适用以下法律：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条明确工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位支付工资；若单位逾期不付，可主张赔偿金。也可申请劳动仲裁维权。

当探讨主动离职遇工资拖欠可索要赔偿金不这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，除了赔偿金，若因工资拖欠给劳动者造成其他损失，也可依法主张相应赔偿。另外，要注意索要赔偿金是有一定程序和证据要求的，需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。若在主动离职后遭遇工资拖欠，对能否索要赔偿金及后续处理流程存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答并提供专业建议。