工伤不报拿着收据去报销行不行

一、工伤不报拿着收据去报销行不行

不行。发生工伤后，不按规定申报而仅持收据去报销存在问题。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不报工伤，社保部门无法认定该伤害属于工伤范畴，对于医疗费用等工伤保险待遇通常不会给予报销。而且，未经工伤认定，后续可能无法获得合理的赔偿和保障。所以，发生工伤应及时按规定申报认定。

二、工伤不报仅持收据报销在法律上可行吗

不可行。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不报工伤仅用收据报销存在诸多风险。

一方面，不报工伤无法通过法定程序确定工伤性质和等级，职工难以获得法定的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。另一方面，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，不进行工伤认定不利于保障职工后续可能出现的工伤复发等权益。所以，发生工伤应及时走法定认定和报销流程。

三、工伤仅凭收据报销未申报法律认可吗

工伤仅凭收据报销未申报，通常法律不认可。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。单位未申报的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申报。

未经工伤认定，无法确定伤害是否属工伤范畴，也就不能依法享受工伤保险待遇。仅靠收据报销，无法证明费用与工伤的关联性及合理性。所以，发生工伤后，应及时按规定申报工伤认定，经认定为工伤后，符合规定的医疗费用等可从工伤保险基金支付。

当探讨工伤不报拿着收据去报销行不行时，除了这个问题本身，还有一些相关情况需要了解。一方面，未及时申报工伤可能导致认定困难，因为时间越久证据越难收集。另一方面，即便拿着收据，没有工伤认定，报销流程可能会极为复杂甚至无法报销。而且不同地区、不同企业对于报销的规定和要求也存在差异。若未及时申报工伤，后续可能还会面临错过申请期限等问题。如果您对工伤申报流程、报销条件以及未及时申报的补救措施等有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为您答疑解惑。