想拿赔偿金公司不辞退怎么办

一、想拿赔偿金公司不辞退怎么办

若想获得赔偿金但公司不辞退，可采取以下办法。首先，收集公司存在违法行为的证据，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保等。依据《劳动合同法》，劳动者因公司这些过错解除劳动合同，可主张经济补偿。你可书面通知公司解除劳动合同，并在通知中明确指出公司的违法情形。

其次，若公司存在强迫劳动、违章指挥等危及你人身安全的行为，你可立即解除劳动合同，无需事先告知公司，且能要求经济补偿。

若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、公司不辞退却想拿赔偿金法律途径有哪些

若公司不辞退但你想获赔偿金，可通过以下法律途径。首先，跟公司协商，以书面或邮件详细说明你认为应获赔偿的理由与法律依据，争取达成赔偿共识。协商不成则收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作群聊天记录等，证明公司存在违反劳动合同法行为，像拖欠工资、未提供劳动条件等。然后申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁决定一般需在45日内作出，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不辞退想获赔偿金走法律途径可行吗

公司不辞退，员工想获赔偿金走法律途径是否可行需分情况。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可解除劳动合同并主张经济补偿，此时走法律途径可行。

但如果公司无违法行为，员工主动离职，通常无法获得赔偿金。因为赔偿金一般是在公司违法解除劳动合同时才需支付。员工可先收集公司违法的证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当面临想拿赔偿金公司不辞退怎么办的问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如公司可能会采用调岗、降薪等手段来变相逼迫员工主动离职，这种情况下员工也可依法维护自身权益。另外，如果员工能收集到公司存在违法用工行为的证据，即使公司不辞退，也可通过法律途径要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式也需准确把握，不同工作年限对应不同的赔偿标准。若你对这些关联问题存在疑问，或是在争取赔偿金过程中遇到难题，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师为你答疑解惑。