员工私自兼职要给公司补偿吗

一、员工私自兼职要给公司补偿吗

员工私自兼职是否要给公司补偿，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可解除劳动合同。若因员工兼职给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，赔偿范围通常以实际损失为限，这里的损失包括直接经济损失、为恢复原状或挽回损失所支出的费用等。

但如果员工兼职未对本职工作产生不良影响，公司也未因兼职遭受损失，一般不能要求员工补偿。公司可通过完善规章制度，明确禁止或限制员工兼职，以保障自身权益。

二、员工兼职致损，公司索赔法律支持吗

员工兼职致损，公司索赔是否获法律支持需分情况。若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司可依《劳动合同法》解除合同，若兼职行为给公司带来直接经济损失，公司索赔通常会获支持。

若员工兼职未影响本职工作，但因兼职中不当行为使公司利益受损，如泄露公司商业秘密等，公司可依《反不正当竞争法》等要求赔偿。不过，公司需举证证明损失与员工兼职有直接因果关系及损失具体数额。

三、员工兼职违约，公司追赔法律会认可吗

公司追赔员工兼职违约损失，法律是否认可需分情况判断。若公司的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度合法合规并已向员工公示，员工违反此规定给公司造成损失，公司追赔于法有据。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同；劳动者因过错给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司解除合同并要求赔偿损失，也会得到法律支持。但如果公司无相关规定，或兼职未影响本职工作，公司追赔较难获法律认可。

在探讨员工私自兼职要给公司补偿吗这个问题时，我们还需考虑一些相关情况。若员工私自兼职对本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。另外，若兼职行为违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，员工可能要承担违约责任并进行赔偿。如果你在员工兼职、劳动合同解除、协议违约赔偿等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。