工作合同到期内辞职有赔偿吗

一、工作合同到期内辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位降低条件续订，你不同意，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。

二、工作合同未到期主动辞职会有赔偿吗

一般情况下，工作合同未到期主动辞职，劳动者没有赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，此为合法解除劳动合同的方式，单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工作合同未到期主动辞职需担法律责任吗

一般情况下，工作合同未到期主动辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），无需承担法律责任。这符合《劳动合同法》赋予劳动者的单方解除权。

但存在特殊情形需担责。若劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定向用人单位支付违约金。

当探讨工作合同到期内辞职有赔偿吗这个问题时，除了基本解答，还有相关拓展情况值得了解。若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而在合同到期内辞职，是可以获得经济补偿的。另外，若用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。要是你对工作合同到期内辞职赔偿的具体计算、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。