十年多没签劳动合同离职怎么索赔

一、十年多没签劳动合同离职怎么索赔

十年多未签劳动合同离职索赔，可按以下步骤：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然已过主张双倍工资时效（仲裁时效为一年），无法再主张未签合同的双倍工资。

其次，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

二、十年未签劳动合同离职索赔有啥法律依据

十年未签劳动合同离职索赔，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以自用工满一年起不能主张双倍工资赔偿。

不过，若因单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等《劳动合同法》第38条规定情形而离职，劳动者可依据该法第46条，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，十年工作年限可获十个月工资作为经济补偿。

三、十年未签合同离职索赔金额法律咋判定

十年未签合同离职，索赔需分情况判定：其一，未签书面劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未签，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月，且受1年仲裁时效限制，十年后主张大概率不获支持。其二，若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形致劳动者离职，劳动者可按工作年限获经济补偿，每满1年支付1个月工资，十年即10个月工资；若单位属违法解除，需支付双倍赔偿金，即20个月工资。工资指离职前12个月平均工资。

当面临十年多没签劳动合同离职怎么索赔的问题时，除了索赔本身，还有相关权益值得关注。比如未签劳动合同期间的双倍工资赔偿是有时效限制的，需留意是否已过时效。另外，离职后社保权益的保障也很重要，单位未依法缴纳的社保，可要求补缴。若你对索赔的流程细节、时效计算、社保补缴等方面存在疑问，或者不确定自己的权益是否能得到保障，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。